求人・採用活動において、今や自社専用の「採用サイト」を持つことは当たり前になりつつあります。
求人媒体だけに頼っていた時代と違い、応募者の多くは求人情報を見てから企業の公式サイトを訪れ、会社の雰囲気や価値観を確認します。
その際、しっかりと作り込まれた採用サイトがあるかどうかで「応募するかどうか」が大きく変わります。
奈良を拠点とするJIGUMAでは、単なる求人情報掲載だけでなく、「御社で働きたい」と思わせる採用サイト制作をご提供しています。
本ページでは、採用サイトが必要とされる背景、求職者に選ばれるためのポイント、当社の制作の特徴、制作の流れについて詳しく解説します。
なぜ採用サイトが必要なのか
求人媒体やハローワークだけでは応募が集まりにくくなっている現代において、採用サイトの役割は非常に大きくなっています。特に以下の理由から、自社専用の採用サイトを設ける企業が増えています。
- 応募者が必ず企業サイトを確認する → 求人票だけでは分からない「社風」「働き方」を伝える必要がある。
- 求人媒体だけでは差別化できない → Indeedなど求人検索エンジンでは多くの求人が並ぶため、自社の魅力を伝えにくい。
- 採用コストを削減できる → 媒体依存から脱却し、自社発信での応募獲得が可能になる。
- 欲しい人材をターゲティングできる → 自社の価値観や働き方を明確に発信し、ミスマッチを減らす。
採用サイトは単なる求人情報ページではなく、「企業と求職者をつなぐ接点」であり「ブランディングの場」でもあります。
採用サイトに求められる要素
成功する採用サイトには共通点があります。ここでは、採用サイト制作において重要となるポイントを解説します。
1. 働く魅力を伝えるコンテンツ
給与や条件だけでなく、「どんな人が働いているか」「会社の雰囲気」「成長できる環境」が伝わるコンテンツが必要です。具体的には以下のようなコンテンツが有効です。
- 社員インタビュー
- 1日の仕事の流れ
- 社内イベントや福利厚生の紹介
- キャリアステップ事例
2. 求職者目線の情報設計
求職者が知りたい情報をすぐに見つけられるよう、分かりやすい構成が求められます。募集職種一覧やエントリーフォームへの導線を明確に配置することが重要です。
3. スマホ対応
応募者の多くはスマホから情報を探しています。文字サイズやボタン配置、フォーム入力のしやすさまで最適化する必要があります。
4. 応募動線の工夫
「興味がある」から「応募する」までの流れをスムーズにするために、エントリーフォームを簡潔にし、IndeedやLINE連携なども取り入れると応募率が向上します。
5. SEOと求人媒体連携
「奈良 求人」「業界名＋採用」などで検索されたときに上位表示されることも重要です。またIndeedなど外部媒体と連携する仕組みを整えることで、応募機会をさらに広げられます。
| 要素 | 目的 | 具体例 |
|---|---|---|
| コンテンツ | 会社の魅力を伝える | 社員インタビュー・福利厚生紹介 |
| 情報設計 | 求職者が迷わず応募できる | 職種一覧・エントリーボタン配置 |
| スマホ対応 | どの端末でも快適に応募 | レスポンシブ・入力しやすいフォーム |
| 応募動線 | 応募率向上 | シンプルなフォーム・EFO設計 |
| SEO | 検索からの応募獲得 | 「地域＋求人」での上位表示 |
JIGUMAの採用サイト制作の特徴
JIGUMAでは、ただの求人ページではなく「応募したい」と思わせる採用サイトを制作します。具体的には以下の強みがあります。
1. 求職者目線の設計
採用市場のトレンドを踏まえ、求職者が「知りたい情報」を最短で届ける情報設計を行います。
2. 魅力を引き出すコンテンツ制作
インタビュー記事や写真撮影を通して、御社のリアルな魅力を引き出します。外部ライター・カメラマンとの連携も可能です。
3. WordPress導入で更新も簡単
職種追加や募集要項の変更を社内で簡単に更新できるよう、CMS（WordPress）を導入します。
4. SEO対策・各種SNS連駅
SEO内部対策に加え、各種SNSと自動連携できる構築も対応可能です。
5. 公開後の運用サポート
サイト公開後も、アクセス解析や応募数の改善提案など運用をサポートします。
制作の流れ
- お問い合わせ・ご相談：まずは採用課題やターゲット像を伺います。
- ヒアリング・企画立案：採用ターゲットに合わせたサイト構成を提案。
- デザイン制作：求職者に響くデザインをご提案。
- サイト構築・CMS導入：WordPressをベースに制作。
- 応募フォーム設置：応募フォームを実装。
- テスト・公開：応募導線の最終確認を行い公開。
- 運用サポート：応募数改善やコンテンツ追加を継続的にサポート。
成功する採用サイトのチェックリスト
- 仕事内容だけでなく、会社の雰囲気や社員の声を伝えているか
- スマホからストレスなく応募できるか
- 応募フォームがシンプルで使いやすいか
- 求人媒体との連携ができているか
- 最新の募集情報を社内で更新できるか
まとめ
採用活動の成果を大きく左右するのが「採用サイト」の存在です。
求人媒体だけに頼るのではなく、自社の魅力を直接伝える場を持つことで、欲しい人材に出会える可能性が高まります。奈良を拠点とするJIGUMAでは、企業の採用課題を解決するオリジナル採用サイトを企画から制作、運用までトータルでご提供しています。
応募数を増やしたい、採用の質を高めたいとお考えの企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。